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人事经理

面议
  • 经验:5年以上
  • 学历:大专
  • 人数:1人
  • 年龄:年龄不限
  • 性别:性别不限
  • 医疗保险
  • 提供住宿
  • 岗前培训
  • 提供饭餐
  • 带薪年假

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86%简历回复率 4小时简历平均回复时长

职位描述

5年以上行政人事管理工作经验。
1. 熟悉日常人事行政管理的方法、技巧。
2. 具娴熟的人力资源管理六大模块实操经验。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法和地方性劳动法律、法规,有劳资纠纷处理能力与经验。
4. 熟练的招聘技巧和良好的计算机操作能力。
5. 工作细致,原则性强。
6. 具较强的执行力及创新能力,有大局观念和良好的职业道德观.
人力资源规划与开发
1.组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.编制和落实公司人力资源规划,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡
3.负责主持制订、修改、管理各岗位的职务说明书,在组织结构变动或需要时,对相应岗位进行职务分析。
招聘管理
1.依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划。
2.定期分析人力资源状况周报表、月报表,通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工,以求供需平衡。
3.组织面试、复试,做好综合评估,择优录用新员工。
绩效考核管理
1.依据岗位说明书的变更,每年修改和完善绩效考核指标项目。
2.安排人员定期组织各部门实施员工绩效考核。
薪酬管理
1.引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策。
2.负责组织员工的日常薪酬福利管理。
3.安排人员按规定为员工办理各种保险手续。
员工关系管理
1.根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本。
2.安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续。
3.受理员工投诉和内部劳资纠纷,组织实施员工满意度调查、员工离职访谈,做好员工的思想工作。
4.负责员工工伤就医安排、协同法律顾问处理有关工伤及其他劳资纠纷争议。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源行政管理等专业;
2.、较强的人力资源实操技能,能熟练运用法律法规处理各类人力资源日常工作;
3、较强的组织管理能力,判断和决策能力,沟通协调能力,计划和执行能力,团队建设能力;
4、熟悉人力资源各大模块,能根据业务发展需要搭建人力资源及行政管理体系;
5、精通人才激励机制建设,擅长于薪酬与绩效体系建设。
上班地址:广东省广州增城市新塘镇久裕开发区广深大道东30号 

联系方式

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